24小时服务热线:135 34176861 深圳市拓展行业协会理事单位 | 中国体验式培训协会(CETA)常务理事单位
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团队关系提升拓展培训方案
课程培训背景
1、依体验式拓展培训:心理动力学设计,先融入、再训练,由有趣到枯燥再到刺激,逐步增加难度。训练参与者在最艰苦环境下、在时间紧迫、信息不全和身心疲惫的情况下果断决策的勇气和坚决执行的能力。
2、了解精神动力、共同目标、核心领导、相互信任、有效沟通、和皆互助、冲突管理与角色认知等因素对建立高绩效团队的重要性。
课程培训目的
1、观念转变: 参训人员将强烈感受到执行、协作;责任、激情的重要性。
2、行为改善:参训人员在执行组织的决策时将会更加积极、更加主动,并承担责任,对组织的决策会坚决执行,而非喋喋不休地争吵,工作中更有激情与热情。
培训流程安排
第一天 | 项目 | 执行 |
08:30-09:00 |
于指定地点集合 |
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09:00-09:40 |
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项目目标: 1、破冰开场:打破隔阂,调整学员心态,激发团队激情; 2、组建团队:15-25人为一组,完成选队长、取队名、立口号、唱队歌、创LOGO、塑队形6项任务; 3、团队展示:评比标准-整齐化一、士气高昂、全情投入; 4、导入团队凝聚力课程背景,培训规则设定;
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项目描述: 每位学员都将站在一个1.5米的高台上,身体笔直向后倒,其他学员用手臂去接这名队员。培训师负责监控整个过程及安全问题。 培训目标: 1、增强队员间的相互信任和理解,这也是新团队的基础 2、克服心理障碍,增强自信心、战胜恐惧;学习换位思考 3、通过身体接触打破大家之间的隔膜, 4、在组织中建立平等的人际关系增强团队的凝聚力;
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12:30-14:00 |
午餐、课间午休 |
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14:00-14:30 |
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14:30-16:00 |
过山车 |
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16:00-18:00 |
项目描述:全体队员在规定的时间内翻越一面4.2米高的光滑墙面,在此过程中,大家不能借助任何外界的工具,包括:衣服、皮带、绳子等,你们所能利用的资源只有你们的身体以及你们的聪明才智。 培训目标: 1、尝试错误,容忍错误的出现。 2、人力资源的合理分配、利用。 3、团队气氛达到高潮。 4、对于计划、目标的分析,目标倒退法。 5、培养大家为了团队的利益,无私奉献的精神。 |
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18:00 |
培训结束 |